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CGTP.PT Destaques - CGTP-IN

cgtp.pt Website Information

Daily Unique Visits: 1,378

Daily Page Views: 2,756

Income Per Day: $9

Estimated Value: $2,160

cgtp.pt is registered under .PT top-level domain. Please check other sites in .PT zone.

No name server records were found.

and is probably hosted by Hetzner Online GmbH. See the full list of other websites hosted by Hetzner Online GmbH.

The highest website cgtp.pt position in Alexa rank database was 14688 and the lowest rank position was 998946. Current position of cgtp.pt in Alexa rank database is 520581.

Desktop speed score of cgtp.pt (46/100) is better than the results of 19.93% of other sites and shows that the page desktop performance can be improved.

Mobile usability score of cgtp.pt (88/100) is better than the results of 28.85% of other sites and means that the page is mobile-friendly.

Mobile speed score of cgtp.pt (56/100) is better than the results of 45.93% of other sites and shows that the landing page performance on mobile devices is poor and can be improved.

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cgtp.pt Alexa Rank

The traffic rank is based on three months of aggregated historical traffic data from millions of Alexa Toolbar users and is a combined measure of page views and users.

cgtp.pt whois

WHOIS gives you the ability to lookup any generic domains to find out the registered domain holder. WHOIS database are provided for information purposes only. It allows the public to check whether a specific domain name is still available or not and to obtain information related to the registration records of existing domain names.

cgtp.pt server information

Servers Location

cgtp.pt desktop page speed rank

Last tested: 2017-04-27

Desktop Speed Bad
46/100

cgtp.pt Desktop Speed Test Quick Summary


priority - 116Optimize images

Properly formatting and compressing images can save many bytes of data.

Optimize the following images to reduce their size by 1.1MiB (70% reduction).

Compressing and resizing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/jantar-an…odos-os-sindicatos.jpg could save 171.1KiB (97% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/programa-maio.jpg could save 168.4KiB (72% reduction).
Compressing and resizing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/Inter_Reformados_A5_1_Maio-1.jpg could save 154.4KiB (83% reduction).
Compressing and resizing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/palestine.jpg could save 131.8KiB (97% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/03/1maio.jpg could save 102.7KiB (73% reduction).
Compressing and resizing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/aleppo.jpg could save 67.6KiB (94% reduction).
Compressing and resizing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/JOVENS-CGTP.jpg could save 45.2KiB (88% reduction).
Compressing and resizing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/Livro_Efectivar-a-Igualdade-1.jpg could save 37.6KiB (90% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2015/03/botao-direitosv2.jpg could save 37.1KiB (70% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/acidente-lamego.jpg could save 33.2KiB (60% reduction).
Compressing and resizing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/8433348850_eb56366398.jpg could save 33.2KiB (93% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2015/04/campanhaassedio.jpg could save 29.8KiB (70% reduction).
Compressing and resizing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/comacordocalcado2017-1.jpg could save 26KiB (86% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2016/10/parentalidade-botao.jpg could save 20KiB (70% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/egypt-coptic.jpg could save 13.1KiB (27% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/sweden.jpg could save 12.5KiB (27% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/20170404INCM-MinFin.jpg could save 10.4KiB (22% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/DSC_9251.JPG could save 9.9KiB (20% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/SAM_1410-2.jpg could save 9.5KiB (21% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/_MG_7890.jpg could save 8.3KiB (16% reduction).
Compressing and resizing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/Est%C3%A1…sionais-em-Emprego.jpg could save 6.4KiB (84% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/sustentavel.jpg could save 4.9KiB (35% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/naom_579e0109d8139.jpg could save 2.6KiB (14% reduction).

priority - 10Eliminate render-blocking JavaScript and CSS in above-the-fold content

Your page has 1 blocking script resources and 3 blocking CSS resources. This causes a delay in rendering your page.

Remove render-blocking JavaScript:

http://www.cgtp.pt/t3-assets/js/js-7f5ed-22107.js

Optimize CSS Delivery of the following:

http://www.cgtp.pt/t3-assets/css/css-a37bc-28005.css
http://www.cgtp.pt/t3-assets/css/css-1d39e-28009.css
http://www.cgtp.pt/media/system/css/system.css

priority - 4Enable compression

Compressing resources with gzip or deflate can reduce the number of bytes sent over the network.

Enable compression for the following resources to reduce their transfer size by 34.9KiB (65% reduction).

Compressing http://sindicatos.cgtp.pt/analista/piwik.js could save 34.9KiB (65% reduction).

priority - 1Reduce server response time

priority - 1Leverage browser caching

Setting an expiry date or a maximum age in the HTTP headers for static resources instructs the browser to load previously downloaded resources from local disk rather than over the network.

Leverage browser caching for the following cacheable resources:

http://sindicatos.cgtp.pt/analista/piwik.js (expiration not specified)

cgtp.pt Desktop Resource Breakdown

Total Resources42
Number of Hosts3
Static Resources33
JavaScript Resources2
CSS Resources3

cgtp.pt mobile page speed rank

Last tested: 2017-04-26

Mobile Speed Bad
56/100

cgtp.pt Mobile Speed Test Quick Summary


priority - 70Optimize images

Properly formatting and compressing images can save many bytes of data.

Optimize the following images to reduce their size by 679.7KiB (48% reduction).

Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/programa-maio.jpg could save 168.4KiB (72% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/palestine.jpg could save 109.8KiB (80% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/03/1maio.jpg could save 102.7KiB (73% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/jantar-an…odos-os-sindicatos.jpg could save 62.4KiB (36% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2015/03/botao-direitosv2.jpg could save 37.1KiB (70% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/acidente-lamego.jpg could save 33.2KiB (60% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2015/04/campanhaassedio.jpg could save 29.8KiB (70% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2016/10/parentalidade-botao.jpg could save 20KiB (70% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/egypt-coptic.jpg could save 13.1KiB (27% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/sweden.jpg could save 12.5KiB (27% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/JOVENS-CGTP.jpg could save 12KiB (24% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/20170404INCM-MinFin.jpg could save 10.4KiB (22% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/DSC_9251.JPG could save 9.9KiB (20% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/Livro_Efectivar-a-Igualdade-1.jpg could save 9.6KiB (24% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/SAM_1410-2.jpg could save 9.5KiB (21% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/aleppo.jpg could save 9.2KiB (13% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/_MG_7890.jpg could save 8.3KiB (16% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/comacordocalcado2017-1.jpg could save 7.8KiB (27% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/parmalat.jpg could save 6.6KiB (22% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/sustentavel.jpg could save 4.9KiB (35% reduction).
Compressing http://www.cgtp.pt/images/images/2017/04/naom_579e0109d8139.jpg could save 2.6KiB (14% reduction).

priority - 8Eliminate render-blocking JavaScript and CSS in above-the-fold content

Your page has 1 blocking CSS resources. This causes a delay in rendering your page.

Optimize CSS Delivery of the following:

http://www.cgtp.pt/t3-assets/css/css-a37bc-28005.css

priority - 4Enable compression

Compressing resources with gzip or deflate can reduce the number of bytes sent over the network.

Enable compression for the following resources to reduce their transfer size by 34.9KiB (65% reduction).

Compressing http://sindicatos.cgtp.pt/analista/piwik.js could save 34.9KiB (65% reduction).

priority - 2Reduce server response time

priority - 1Leverage browser caching

Setting an expiry date or a maximum age in the HTTP headers for static resources instructs the browser to load previously downloaded resources from local disk rather than over the network.

Leverage browser caching for the following cacheable resources:

http://sindicatos.cgtp.pt/analista/piwik.js (expiration not specified)

cgtp.pt Mobile Resource Breakdown

Total Resources42
Number of Hosts3
Static Resources33
JavaScript Resources2
CSS Resources3

cgtp.pt mobile page usability

Last tested: 2017-04-26

Mobile Usability Good
88/100

cgtp.pt Mobile Usability Test Quick Summary


priority - 12Size tap targets appropriately

Some of the links/buttons on your webpage may be too small for a user to easily tap on a touchscreen. Consider making these tap targets larger to provide a better user experience.

The following tap targets are close to other nearby tap targets and may need additional spacing around them.

The tap target <label for="mod-finder-searchword275" class="element-invisi…control-label">Pesquisar</label> is close to 1 other tap targets.

The tap target <a href="/informacao/co…cacao-sindical">Comunicação Sindical</a> and 9 others are close to other tap targets.

The tap target <a id="content-link-a-10521" href="https://goo.gl…8xyUqG3E8yc1j9" class="hasTooltip btn btn-default">Ver fotografias</a> and 2 others are close to other tap targets.
The tap target <a href="/accao-e-luta">Acção e Luta</a> and 3 others are close to other tap targets.
The tap target <a href="/accao-e-luta-…hoje-em-lisboa">Petrogal em lu…hoje em Lisboa</a> and 3 others are close to other tap targets.
The tap target <a href="/cgtp-in/organ…cas/interjovem">Interjovem</a> and 2 others are close to other tap targets.
The tap target <a href="/cgtp-in/areas-de-accao">Áreas de Acção</a> and 16 others are close to other tap targets.
The tap target <li class="item-123 parent">Emprego e Form…o Profissional</li> and 42 others are close to other tap targets.
The tap target <a href="/cgtp-in/areas…o-profissional">Emprego e Form…o Profissional</a> and 49 others are close to other tap targets.
The tap target <li class="item-223">História</li> and 8 others are close to other tap targets.

cgtp.pt HTML validation

Warnings

Document uses the Unicode Private Use Area(s), which should not be used in publicly exchanged documents. (Charmod C073)

Line: 58 Column: - 22
"...(el.val() === '') { el..."

Consider avoiding viewport values that prevent users from resizing documents.

Line: 107 Column: 2 - 109
"...HELD --> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0, maximum-scale=1.0, user-scalable=no"/> <sty..."

Section lacks heading. Consider using “h2”-“h6” elements to add identifying headings to all sections.

Line: 171 Column: 5 - 61
"...e --> <section class="article-image clearfix" itemprop="image"> <di..." Line: 164 Column: 1 - 61
"...7"></div> <section id="277-Destaque-Superior-0" class="cgtp-destaque" > <div..." Line: 681 Column: 9 - 57
"... <section class="article-image " itemprop="image"> <di..." Line: 748 Column: 3 - 57
"...de --> <section class="article-intro " itemprop="articleBody"> ..." Line: 785 Column: 9 - 65
"... <section class="article-image clearfix" itemprop="image"> <di..." Line: 852 Column: 3 - 65
"...de --> <section class="article-intro clearfix" itemprop="articleBody"> ..." Line: 887 Column: 9 - 65
"... <section class="article-image clearfix" itemprop="image"> <di..." Line: 948 Column: 3 - 65
"...de --> <section class="article-intro clearfix" itemprop="articleBody"> ..." Line: 983 Column: 9 - 65
"... <section class="article-image clearfix" itemprop="image"> <di..." Line: 1044 Column: 3 - 65
"...de --> <section class="article-intro clearfix" itemprop="articleBody"> ..." Line: 1083 Column: 9 - 65
"... <section class="article-image clearfix" itemprop="image"> <di..." Line: 1144 Column: 3 - 65
"...de --> <section class="article-intro clearfix" itemprop="articleBody"> ..." Line: 1179 Column: 9 - 65
"... <section class="article-image clearfix" itemprop="image"> <di..." Line: 1248 Column: 3 - 65
"...de --> <section class="article-intro clearfix" itemprop="articleBody"> ..." Line: 1283 Column: 9 - 65
"... <section class="article-image clearfix" itemprop="image"> <di..." Line: 1352 Column: 3 - 65
"...de --> <section class="article-intro clearfix" itemprop="articleBody"> ..." Line: 1391 Column: 9 - 65
"... <section class="article-image clearfix" itemprop="image"> <di..." Line: 1458 Column: 3 - 65
"...de --> <section class="article-intro clearfix" itemprop="articleBody"> ..." Line: 1493 Column: 9 - 65
"... <section class="article-image clearfix" itemprop="image"> <di..." Line: 1554 Column: 3 - 65
"...de --> <section class="article-intro clearfix" itemprop="articleBody"> ..." Line: 1589 Column: 9 - 65
"... <section class="article-image clearfix" itemprop="image"> <di..." Line: 1656 Column: 3 - 65
"...de --> <section class="article-intro clearfix" itemprop="articleBody"> ..." Line: 1702 Column: 5 - 61
"...e --> <section class="article-image clearfix" itemprop="image"> <di..." Line: 1761 Column: 5 - 61
"...e --> <section class="article-image clearfix" itemprop="image"> <di..." Line: 1818 Column: 5 - 61
"...e --> <section class="article-image clearfix" itemprop="image"> <di..." Line: 1877 Column: 5 - 61
"...e --> <section class="article-image clearfix" itemprop="image"> <di..." Line: 1941 Column: 5 - 61
"...e --> <section class="article-image clearfix" itemprop="image"> <di..." Line: 1694 Column: 1 - 56
"... </h3> <section id="261-Acção-e-Luta-0" class="cgtp-destaque" > <div..." Line: 2000 Column: 5 - 61
"...e --> <section class="article-image clearfix" itemprop="image"> <di..." Line: 2031 Column: 5 - 61
"...e --> <section class="article-image clearfix" itemprop="image"> <di..." Line: 2062 Column: 5 - 61
"...e --> <section class="article-image clearfix" itemprop="image"> <di..." Line: 1993 Column: 1 - 82
"...9"></div> <section id="279-Destaque-Principal-0" class="cgtp-destaque-iniciativas tira-50" > <div..." Line: 2104 Column: 5 - 61
"...e --> <section class="article-image clearfix" itemprop="image"> <di..." Line: 2096 Column: 1 - 62
"... </h3> <section id="262-Sítio-dos-Direitos-0" class="cgtp-destaque" > <div..." Line: 2190 Column: 5 - 61
"...e --> <section class="article-image clearfix" itemprop="image"> <di..." Line: 2182 Column: 1 - 61
"... </h3> <section id="263-Segurança-e-Saúde-0" class="cgtp-destaque" > <div..." Line: 2275 Column: 5 - 61
"...e --> <section class="article-image clearfix" itemprop="image"> <di..." Line: 2267 Column: 1 - 53
"... </h3> <section id="264-Igualdade-0" class="cgtp-destaque" > <div..." Line: 2361 Column: 5 - 61
"...e --> <section class="article-image clearfix" itemprop="image"> <di..." Line: 2387 Column: 1 - 40
".../aside> <section class="article-intro clearfix"> É te..." Line: 2354 Column: 1 - 54
"... </h3> <section id="265-Interjovem-0" class="cgtp-destaque" > <div..." Line: 2409 Column: 5 - 61
"...e --> <section class="article-image clearfix" itemprop="image"> <di..." Line: 2427 Column: 1 - 40
"...ng> <section class="article-intro clearfix"> A co..." Line: 2402 Column: 1 - 60
"... </h3> <section id="266-Inter-reformados-0" class="cgtp-destaque" > <div..." Line: 2448 Column: 5 - 61
"...e --> <section class="article-image clearfix" itemprop="image"> <di..." Line: 2474 Column: 1 - 40
".../aside> <section class="article-intro clearfix"> A Co..." Line: 2441 Column: 1 - 48
"... </h3> <section id="267-CIMH-0" class="cgtp-destaque" > <div..." Line: 2493 Column: 5 - 61
"...e --> <section class="article-image clearfix" itemprop="image"> <di..." Line: 2486 Column: 1 - 68
"...9"></div> <section id="289-Destaque-Secundário-0" class="cgtp-destaque-flat" > <div..." Line: 2630 Column: 2 - 31
"...ON --> <section class="t3-copyright"> <di..."

Article lacks heading. Consider using “h2”-“h6” elements to add identifying headings to all articles.

Line: 169 Column: - 1
"...perior"> <article id="277:10793:nao-a-precariedade-pelo-emprego-com-direitos" > <!-- ..." Line: 669 Column: 2 - 10
"...icle --> <article> ..." Line: 773 Column: 2 - 10
"...icle --> <article> ..." Line: 875 Column: 2 - 10
"...icle --> <article> ..." Line: 971 Column: 2 - 10
"...icle --> <article> ..." Line: 1071 Column: 2 - 10
"...icle --> <article> ..." Line: 1167 Column: 2 - 10
"...icle --> <article> ..." Line: 1271 Column: 2 - 10
"...icle --> <article> ..." Line: 1379 Column: 2 - 10
"...icle --> <article> ..." Line: 1481 Column: 2 - 10
"...icle --> <article> ..." Line: 1577 Column: 2 - 10
"...icle --> <article> ..." Line: 1700 Column: - 1
"... geral"> <article id="261:11421:refinaria-da-petrogal-luta-em-defesa-dos-postos-de-trabalho-em-sines-2" href="/accao-e-luta-geral/11421-refinaria-da-petrogal-luta-em-defesa-dos-postos-de-trabalho-em-sines-2" > <!-- ..." Line: 1759 Column: - 1
"... geral"> <article id="261:11419:sindicato-contesta-encerramento-da-general-electric-em-setubal" href="/accao-e-luta-geral/11419-sindicato-contesta-encerramento-da-general-electric-em-setubal" > <!-- ..." Line: 1816 Column: - 1
"... geral"> <article id="261:11417:sindicato-promove-unidade-na-autoeuropa-em-defesa-dos-direitos" href="/accao-e-luta-geral/11417-sindicato-promove-unidade-na-autoeuropa-em-defesa-dos-direitos" > <!-- ..." Line: 1875 Column: - 1
"... geral"> <article id="261:11416:contra-lock-out-na-somincor-haja-verdade-e-negociacao" href="/accao-e-luta-geral/11416-contra-lock-out-na-somincor-haja-verdade-e-negociacao" > <!-- ..." Line: 1939 Column: - 1
"... geral"> <article id="261:11415:ensino-profissional-em-agonia" href="/accao-e-luta-geral/11415-ensino-profissional-em-agonia" > <!-- ..." Line: 1998 Column: - 1
"...ncipal"> <article id="279:10872:valorizar-o-trabalho" > <!-- ..." Line: 2029 Column: - 1
"...ncipal"> <article id="279:11120:peticao-contra-a-precariedade-pelo-emprego-com-direitos" > <!-- ..." Line: 2060 Column: - 1
"...ncipal"> <article id="279:10629:nao-a-precariedade" > <!-- ..." Line: 2102 Column: - 1
"...social"> <article id="262:11142:alteracao-do-regime-das-reformas-antecipadas" href="/sitio-dos-direitos/legislacao/seguranca-social/11142-alteracao-do-regime-das-reformas-antecipadas" > <!-- ..." Line: 2188 Column: - 1
"...ticias"> <article id="263:10809:como-estao-as-condicoes-de-trabalho-dos-bombeiros-e-proteccao-civil" href="/seguranca-e-saude/noticias/10809-como-estao-as-condicoes-de-trabalho-dos-bombeiros-e-proteccao-civil" > <!-- ..." Line: 2273 Column: - 1
"...ticias"> <article id="264:11134:portugal-no-fundo-da-tabela-da-igualdade-de-genero" href="/igualdade/noticias/11134-portugal-no-fundo-da-tabela-da-igualdade-de-genero" > <!-- ..." Line: 2359 Column: - 1
"...rjovem"> <article id="265:11199:18-novembro-manifestacao" > <!-- ..." Line: 2407 Column: - 1
"...rmados"> <article id="266:11402:secretario-geral-da-uis-reformados-e-pensionistas-da-fsm-reune-com-inter-reformados" > <!-- ..." Line: 2446 Column: - 1
"...homens"> <article id="267:11349:debate-sindical-sobre-a-prostituicao" > <!-- ..." Line: 2491 Column: - 1
"...ndario"> <article id="289:9979:guia-direitos-de-parentalidade" > <!-- ..."

Attribute “sistemáticas"” is not serializable as XML 1.0.

Line: 698 Column: - 1458
"......"

Attribute ““inadmissíveis” is not serializable as XML 1.0.”

Line: 698 Column: - 1458
"......"

Attribute “imorais”&url” is not serializable as XML 1.0.

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"......"

Attribute “document.getelementbyid('googleplusframe-11395').src” is not serializable as XML 1.0.

Line: 698 Column: - 1458
"......"

Attribute “;” is not serializable as XML 1.0.

Line: 698 Column: - 1458
"......" Line: 1196 Column: - 1379
"......"

Attribute “||” is not serializable as XML 1.0.

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"......" Line: 1196 Column: - 1379
"......"

Attribute “[];” is not serializable as XML 1.0.

Line: 698 Column: - 1458
"......" Line: 1196 Column: - 1379
"......"

Attribute “_paq.push(['trackevent',” is not serializable as XML 1.0.

Line: 698 Column: - 1458
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Attribute “'window',” is not serializable as XML 1.0.

Line: 698 Column: - 1458
"......" Line: 1196 Column: - 1379
"......"

Attribute “'share']);” is not serializable as XML 1.0.

Line: 698 Column: - 1458
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Element “dd” not allowed as child of element “aside” in this context. (Suppressing further errors from this subtree.)

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The “scrolling” attribute on the “iframe” element is obsolete. Use CSS instead.

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The “frameborder” attribute on the “iframe” element is obsolete. Use CSS instead.

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The “allowtransparency” attribute on the “iframe” element is obsolete. Use CSS instead.

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Quote “"” in attribute name. Probable cause: Matching quote missing somewhere earlier.

Line: 698 Column: - 805
"...emáticas" aos patrões são “ina..." Line: 698 Column: - 1437
"...;" data-remote="false"> ..." Line: 1196 Column: - 788
"...egionais"&url=http%3A%2F%2Fwww..." Line: 1196 Column: - 1358
"...;" data-remote="false"> ..."

“=” in an unquoted attribute value. Probable causes: Attributes running together or a URL query string in an unquoted attribute value.

Line: 698 Column: - 1018
"...ashtags=cgtp'; document.getEle..." Line: 1196 Column: - 949
"...ashtags=cgtp'; document.getEle..."

“'” in an unquoted attribute value. Probable causes: Attributes running together or a URL query string in an unquoted attribute value.

Line: 698 Column: - 1023
"...gs=cgtp'; document.getElementB..." Line: 1196 Column: - 954
"...gs=cgtp'; document.getElementB..."

Quote “'” in attribute name. Probable cause: Matching quote missing somewhere earlier.

Line: 698 Column: - 1050
"...ntById('googleplusframe-11395'..." Line: 698 Column: - 1072
"...e-11395').src='https://plusone..." Line: 698 Column: - 1389
"...['trackEvent', 'window', 'shar..." Line: 698 Column: - 1400
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"......" Line: 698 Column: - 1419
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"... geral"> <article id="261:11421:refinaria-da-petrogal-luta-em-defesa-dos-postos-de-trabalho-em-sines-2" href="/accao-e-luta-geral/11421-refinaria-da-petrogal-luta-em-defesa-dos-postos-de-trabalho-em-sines-2" > <!-- ..." Line: 1759 Column: - 1
"... geral"> <article id="261:11419:sindicato-contesta-encerramento-da-general-electric-em-setubal" href="/accao-e-luta-geral/11419-sindicato-contesta-encerramento-da-general-electric-em-setubal" > <!-- ..." Line: 1816 Column: - 1
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"...social"> <article id="262:11142:alteracao-do-regime-das-reformas-antecipadas" href="/sitio-dos-direitos/legislacao/seguranca-social/11142-alteracao-do-regime-das-reformas-antecipadas" > <!-- ..." Line: 2188 Column: - 1
"...ticias"> <article id="263:10809:como-estao-as-condicoes-de-trabalho-dos-bombeiros-e-proteccao-civil" href="/seguranca-e-saude/noticias/10809-como-estao-as-condicoes-de-trabalho-dos-bombeiros-e-proteccao-civil" > <!-- ..." Line: 2273 Column: - 1
"...ticias"> <article id="264:11134:portugal-no-fundo-da-tabela-da-igualdade-de-genero" href="/igualdade/noticias/11134-portugal-no-fundo-da-tabela-da-igualdade-de-genero" > <!-- ..."

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".../section> <heading class="article-header clearfix hasTooltip" title="&lt;p&gt;Ameaçados com o termo do contrato em 12 de Fevereiro próximo, os trabalhadores do Consórcio de Manutenção vão reunir-se em Plenário Geral de Trabalhadores à porta da Petrogal - Refinaria de Sines, no próximo dia 9 de Janeiro, a partir das 8:45 horas, para decidir formas de luta e reivindicar que a Petrogal termine com a contratação de empresas de trabalho temporário e que todos os trabalhadores sejam reconhecidos pela Petrogal e pela EFATM - Serviços de Manutenção como efetivos.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Cerca de 250 trabalhadores do consórcio da manutenção da Refinaria da Petrogal, em Sines, têm novamente o seu vínculo de trabalho ameaçado. Apesar de ocuparem um posto de trabalho permanente, foi-lhes comunicado pelas suas entidades patronais - EFATM, ATM, CMN e AC Serviçes - o termo do contrato em 12 de Fevereiro próximo.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Há cerca de 30 anos que a Petrogal acabou com parte do seu serviço de Manutenção Mecânica e Elétrica. Esta actividade passou a ser desempenhada por trabalhadores permanentes, mas vínculo precário. através das empresas ditas de prestação de serviço. Estas, por sua vez, utilizam trabalhadores de outras empresas, incluindo empresas de trabalho temporário que procuram fugir ao cumprimento dos direitos, nomeadamente, pagamento do trabalho suplementar correctamente, , subsidio refeição, gozo de férias e entrega dos recibos.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;São, portanto, postos de trabalho permanentes e necessários todos os dias, com contratos de prestação de serviço precários entre a empresa entidade patronal - EFATM e uma série de outras empresas subcontratadas, algumas delas de cedência de trabalhadores e trabalho temporário, que acaba por se refletir de forma violenta contra os trabalhadores e seus direitos, nomeadamente o direito constitucional ao trabalho&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Os trabalhadores do Consórcio de Manutenção vão reunir-se em Plenario Geral de Trabalhadores a porta da Petrogal - Refinaria Sines no proximo dia 09/01/2018 a partir das 08,45 horas para decidirem formas de luta;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;· Pela defesa de todos dos postos de trabalho;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;· Que todos os trabalhadores sejam reconhecidos pela Petrogal e pela EFATM como efetivos, que ocupam postos de trabalho permanentes;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;· Que a Petrogal termine com a contratação de empresas de trabalho temporário;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;FONTE: SITE Sul - Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Transformadoras, Energia e Ambiente do Sul&lt;/p&gt;" data-placement="left"> <h4 ..." Line: 1774 Column: 1 - 251
".../section> <heading class="article-header clearfix hasTooltip" title="&lt;p&gt;A intenção de encerrar definitivamente a fábrica de Setúbal da multinacional GE - General Electric é fortemente repudiada pelo SITE Sul - Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Transformadoras, Energia e Ambiente do Sul&lt;/p&gt; &lt;p&gt;A confirmar-se o encerramento estarão em causa, não os 200 postos trabalhos anunciados pela GE, mas sim cerca de 400 postos trabalho directos e indirectos que laboram diariamente na fábrica e em empresas que trabalham para a GE.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Para o SITE Sul, esta pretensa intenção de fechar a fábrica de Setúbal é muito estranha porquanto, em 2013, a antiga Alstom Portugal, agora GE, recebeu apoio financeiro do Governo PSD/CDS e do AICEP para investimentos, modernização e aquisição de nova maquinaria e para criação de mais postos de trabalho. Em Marco de 2017 foi anunciado pela administração da empresa que existia um grande plano de trabalho previsto para 2018.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Em Outubro de 2017, o Governo, num despacho assinado pelo ministro da Economia e o secretário Estado da Internacionalização decretou a resolução do contrato e a devolução do incentivo financeiro pago à Alstom Portugal, acrescidos com juros, decisão que pode ter tido peso na decisão da GE em querer encerrar a fábrica de Setúbal.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Sendo esta uma fábrica de referencia nacional e internacional na Metalomecânica Pesada, na produção nacional, importante nas exportações, com mão obra qualificada e na manutenção de postos de trabalho no Distrito e Concelho de Setúbal, o sindicato exige que o Governo interceda junto da GE para travar este processo, tendo em conta todas as condições materiais e humanas que existe para a mesma continuar a funcionar.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;O SITE Sul tem marcada uma reunião com administração da empresa para o próximo dia 19, pelas 9:30 horas e irá reunir em plenário com os trabalhadores, nos dias seguintes, para decidir as formas de luta que forem necessárias para travar a intenção da GE de fechar a fabrica de Setúbal.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;FONTE:&amp;nbsp;SITE Sul - Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Transformadoras, Energia e Ambiente do SulSITE Sul - Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Transformadoras, Energia e Ambiente do Sul&lt;/p&gt;" data-placement="left"> <h4 ..." Line: 1833 Column: 1 - 61
".../section> <heading class="article-header clearfix hasTooltip" title="&lt;p&gt;O SITE Sul, vai reunir com a administração da Autoeuropa na próxima semana, na terça feira, 9 de Janeiro. O sindicato irá dar&amp;nbsp;o seu contributo para a resolução do conflito e&amp;nbsp;reafirmar as propostas dos trabalhadores, informou o SITE Sul num comunicado distribuído na fábrica.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;«A confusão apenas serve os propósitos da administração», alerta o SITE Sul no comunicado intitulado «Unidos e determinados na defesa dos interesses e direitos dos trabalhadores». No documento reafirma-se a exigência da continuação das negociações e o empenho na unidade dos trabalhadores.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;A direcção do SITE Sul e a sua Comissão Sindical na Autoeuropa reafirmam o propósito de defender intransigentemente os direitos dos trabalhadores, responsabilizando a administração e os seus serviçais externos pelo clima de confusão que se vive no interior da fábrica.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;A postura de prepotência da administração, ao não satisfazer algumas das propostas dos trabalhadores, designadamente sobre as condições e regras do designado «horário da fase de transição», só poderia resultar no surgimento de linhas de descontentamento e confusão que penalizam ainda mais os trabalhadores e a sua saúde e vida familiar e pessoal.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Reafirma-se também a exigência da continuação das negociações, no sentido de encontrar uma solução que responda às propostas dos trabalhadores.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;A postura da Comissão Sindical e do Sindicato tem sido de reivindicar, junto da administração, condições de trabalho que correspondam à vontade e interesses dos trabalhadores. Será isso que continuarão a fazer, sem condicionalismos externos, demagogia nem populismos.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Tal como na greve de 30 de Agosto, o SITE Sul está e estará com os trabalhadores na construção da unidade, para uma resposta forte e determinada às tentativas de cerceamento dos direitos.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;FONTE: FIEQUIMETAL&lt;/p&gt;" data-placement="left"> <h4 ..." Line: 1897 Column: 1 - 61
".../section> <heading class="article-header clearfix hasTooltip" title="&lt;p&gt;Depois de completado mais um dia de greve na Somincor, em que ficou confirmado que os trabalhadores estão a realizar uma grandiosa luta, a administração decidiu optar pela ilegalidade e avançou com medidas que configuram lock-out, proibido na Constituição e na lei. O STIM accionou a intervenção da ACT e persiste na luta (com nova greve a iniciar-se às 6 horas desta sexta-feira) para uma solução negociada do conflito laboral.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;O sindicato, numa nota hoje divulgada à comunicação social, recorda que a luta dos trabalhadores das minas de Neves-Corvo (Castro Verde) assumiu expressão de greve, das 06H00 do dia 22 de Dezembro às 6 horas do dia 23 e das 6 horas do dia 27 às 6 horas de hoje, dia 28. A paralisação repete-se das 6 horas do dia 29 às 6 horas do dia 30.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;A administração, primeiro, emitiu um comunicado em que ameaçou não proceder ao pagamento dos dias intercalados em que os trabalhadores não realizam greve, o que é ilegal e já levou, por exemplo, à condenação da Petrogal em sucessivas instâncias. Para além disso, hoje avançou com lock-out, que, claramente, é proibido por lei. O sindicato denunciou esta situação à delegação de Beja da ACT e esta enviou inspectores ao terreno para apurar os factos.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;O STIM reafirma que a luta dos trabalhadores é justa e continuará até que se encontre uma solução negociada para este conflito.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Solução com verdade&lt;/p&gt; &lt;p&gt;A verdade é o primeiro passo para a solução, destaca o STIM, num comunicado aos trabalhadores da Somincor, sobre o actual momento na empresa, reafirmando total disponibilidade para a negociação.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;O sindicato saúda a grande luta desta gente de coragem e determinação. Salientando que de nada vale à administração prosseguir no caminho da mentira e da tentativa de deturpação dos factos, assinala-se quatro pontos:&lt;/p&gt; &lt;p&gt;- Não há, nem nunca houve nenhum acordo ou pré-acordo, com o STIM, para aplicação de nenhum horário;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;- Apenas 17 trabalhadores estão disponíveis para aceitar o horário que a empresa pretende impor;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;- A resposta da administração à proposta dos trabalhadores da lavarias e outras áreas para antecipação da idade de reforma está muito aquém do reivindicado;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;- Às demais propostas dos trabalhadores, a resposta é, até ao momento, claramente insuficiente.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;28.12.2017&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Fonte: FIEQUIMETAL&lt;/p&gt;" data-placement="left"> <h4 ..." Line: 1953 Column: 1 - 345
".../section> <heading class="article-header clearfix hasTooltip" title="&lt;p&gt;O Governo diz apostar na valorização, mas a sua prática contraria o discurso. As Escolas Públicas – professores, estudantes e famílias – sentem-se enganadas!&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Depois de verem homologados os cursos profissionais para o ciclo 2017-2020, o que também traduzia a garantia de financiamento, estão agora, três meses depois, sem saber se, afinal, este existirá ou não.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;O concurso que abriu para acesso ao financiamento não as contempla e ninguém sabe dizer se haverá ou não fonte alternativa de financiamento. Algumas escolas decidiram avançar com verbas que não sabem se receberão, enquanto outras optaram por não o fazer, sendo as famílias que, nesses casos, suportam a despesa. Esta é a situação vivida por um subsetor que o governo diz pretender valorizar, mas cujo financiamento recusa assumir, fazendo-o depender, integralmente, de fundos comunitários.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;A manter-se a situação, é a morte anunciada dos cursos profissionais nas escolas públicas. Muitos alunos poderão vir a engrossar as taxas de abandono escolar e, como estes cursos representam uma forte fatia da oferta das escolas, o seu não financiamento e consequente encerramento pode fazer disparar em flecha o número de professores sem componente letiva atribuída, isto é, de horários-zero.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;O SPRC/FENPROF fez um levantamento do número de cursos que se iniciaram, este ano, nas escolas públicas da região centro e irá divulgar, em Conferência de Imprensa, o que concluiu e as consequências que se preveem. Esta Conferência de Imprensa terá lugar amanhã, sexta-feira, dia 29, pelas 15:30 horas, em Coimbra, na Escola Secundária Avelar Brotero, de todas, a mais atingida por esta situação na região centro do país.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Na Conferência de Imprensa, estarão presentes docentes de escolas afetadas por este grave problema, bem como a responsável nacional da FENPROF para o Ensino Profissional, Anabela Sotaia, e o Secretário-Geral da Federação. Convidamos os/as senhores/as Jornalistas a acompanhar a Conferência de Imprensa.&lt;/p&gt;" data-placement="left"> <h4 ..." Line: 2140 Column: 1 - 444
".../section> <heading class="article-header clearfix hasTooltip" title="&lt;p&gt;O Decreto-Lei 126-B/2017, de 6 de Outubro, altera o regime do acesso antecipado à pensão de velhice para os beneficiários do regime geral de segurança social e da Caixa Geral de Aposentações com muito longas carreiras contributivas, os quais em determinadas condições passam a ter direito à antecipação da pensão sem qualquer penalização no respectivo valor.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;No entanto as regras agora estabelecidas não são de aplicação generalizada, aplicando-se apenas nas condições específicas aqui previstas e no âmbito do regime da flexibilização da idade de acesso à pensão de velhice, ou seja às situações de antecipação voluntária. Todas as restantes situações, incluindo a antecipação da idade de acesso à pensão de velhice na sequência de desemprego de longa duração e a antecipação por motivo da natureza especialmente penosa ou desgastante da actividade exercida, continuam sujeitas às penalizações actualmente em vigor.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Em segundo lugar, este diploma altera também as regras aplicáveis à convolação da pensão de invalidez em pensão de velhice, estabelecendo um regime mais favorável aos beneficiários.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Finalmente, são igualmente modificadas as regras de totalização dos períodos contributivos, passando os períodos cumpridos em diferentes regimes contributivos a relevar para mais efeitos, para além do cumprimento de prazos de garantia.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;1. Regime especial de acesso antecipado à pensão de velhice para beneficiários com muito longas carreiras contributivas&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Passam a ter acesso à antecipação da pensão de velhice, sem qualquer penalização no valor da respectiva pensão, os beneficiários nas seguintes situações:&lt;/p&gt; &lt;p&gt;- Beneficiários com idade igual ou superior a 60 anos e com pelo menos 48 anos de carreira contributiva (ou 48 anos de serviço, no caso dos beneficiários da CGA);&lt;/p&gt; &lt;p&gt;- Beneficiários com idade igual ou superior a 60 anos e com pelo menos 46 anos de carreira contributiva, ou de serviço no caso de beneficiários da CGA, desde que tenham sido inscritos no regime geral da segurança social ou na CGA com 14 anos ou menos de idade.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Isto significa que nestas situações – e apenas nestas – o valor da pensão não sofre qualquer redução, uma vez que deixam de aplicar-se quer o factor de sustentabilidade, quer o factor de redução em função da antecipação.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;2. Convolação da pensão de invalidez em pensão de velhice&lt;/p&gt; &lt;p&gt;A pensão de invalidez é convertida em pensão de velhice no mês seguinte àquele em que o respectivo beneficiário atinge a idade normal de acesso à pensão de velhice que estiver legalmente em vigor nesse momento (em 2017, 66 anos e 3 meses; em 2018, 66 anos e 4 meses).&lt;/p&gt; &lt;p&gt;O factor de sustentabilidade deixa de aplicar-se à convolação da pensão de invalidez em pensão de velhice, o que significa que o valor da pensão não sofre qualquer redução no momento da conversão.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Estas novas regras aplicam-se às pensões de invalidez já atribuídas e ainda não convoladas em pensões de velhice, mas apenas a partir de 1 de Outubro de 2018.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;3. Totalização dos períodos contributivos&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Os períodos de contribuições cumpridos no âmbito de outros regimes de protecção social além do regime geral de segurança social1, que até aqui apenas contavam para efeitos de cumprimento de prazos de garantia, passam também a ser considerados para os seguintes efeitos:&lt;/p&gt; &lt;p&gt;- Condições de acesso à pensão de velhice antecipada ou bonificada no âmbito do regime de flexibilização (voluntária);&lt;/p&gt; &lt;p&gt;- Condições de acesso à pensão de velhice antecipada nas situações de desemprego de longa duração;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;- Determinação do factor de redução ou bonificação a aplicar no cálculo da pensão;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;- Contagem dos anos civis com registo de remunerações relevantes para determinação da taxa anual de formação da pensão.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Isto significa que, por exemplo, no âmbito do regime da antecipação do acesso à reforma, passa a ser possível somar os períodos contributivos cumpridos sucessivamente (nunca simultaneamente) no regime geral da segurança social e no regime de protecção social convergente (CGA) a fim de completar os 48 anos necessários para ter acesso à antecipação da pensão sem penalização a partir dos 60 anos de idade.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Este mesmo regime aplica-se com as devidas adaptações aos períodos de contribuição cumpridos no âmbito da CGA.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;4. Entrada em vigor e produção de efeitos&lt;/p&gt; &lt;p&gt;O regime previsto neste diploma entrou em vigor no passado dia 7 de Outubro, mas produz efeitos a 1 de Outubro – o que significa que as pensões requeridas a partir desta última data estarão sujeitas às novas regras.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Contudo o novo regime da convolação das pensões de invalidez em pensões de velhice só produz efeitos a partir de 1 de Outubro de 2018.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;(1 Regimes especiais de segurança social, o regime de protecção social convergente, os regimes das caixas de reforma ou previdência ainda subsistentes, o regime de segurança social substitutivo constante de IRCT vigente no sector bancário e os regimes de sistemas de segurança social estrangeiros que confiram protecção na velhice e invalidez, de acordo com o disposto em instrumentos internacionais.)&lt;/p&gt;" data-placement="left"> <h4 ..." Line: 2225 Column: 1 - 102
".../section> <heading class="article-header clearfix hasTooltip" title="&lt;p&gt;Só com as melhores condições de trabalho teremos as melhores condições de segurança pública. A exigência de condições adequadas de segurança e saúde nas actividades de segurança, protecção e socorro, não deve ser, apenas, uma reivindicação destes trabalhadores, mas sim, de todos os Portugueses!&lt;/p&gt; &lt;p&gt;E esta é uma das principais solidariedades que poderemos demonstrar a quem dá muito de si para nos proteger a todos!&lt;/p&gt; &lt;p&gt;De toda a profusão de notícias, artigos de opinião, reportagens, crónicas e entrevistas a que temos assistido, na comunicação social, sobre a tragédia de Pedrógão Grande, há um tema sobre o qual o silencia chega a ser ensurdecedor, pelo significado que encerra em si mesmo – as condições de segurança e saúde no trabalho dos bombeiros, serviços de socorro, polícias...&lt;/p&gt; &lt;p&gt;É certo que a função de todas estas classes profissionais é, precisamente, tratar da protecção da segurança de todos nós. Tal não significa que, para o fazerem, não tenham esses profissionais de contar com as suas próprias condições de SST.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Não podemos negar que, em função das especificidades próprias da actividade policial, são afastadas, em certa medida, determinadas disposições legais em matéria de SST, como o prevê a própria Directiva Quadro 89/391/CEE, directiva comunitária que enquadra a legislação nacional em matéria de SST. A este propósito, a Directiva Quadro prevê a sua não aplicação “sempre que se lhe oponham de forma vinculativa determinadas particularidades inerentes a certas actividades específicas da função pública, nomeadamente das forças armadas ou da polícia, ou a outras actividades específicas dos serviços de protecção civil”.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Contudo, também é a própria directiva quadro que refere a necessidade de se “zelar por que sejam asseguradas, na medida do possível, a segurança e a saúde dos trabalhadores, tendo em conta os objectivos da presente directiva”.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Ou seja, a Directiva não afasta completamente o Regime da Segurança e Saúde no Trabalho no que concerne às actividades polícias, da protecção civil ou outras do tipo. Antes, exige uma adequação do mesmo, tendo em conta a natureza específica de cada uma destas actividades. Nem poderia ser de outra forma! A não aplicação, pura e dura, de medidas de segurança e saúde no trabalho nestas actividades, importa uma atitude discriminatória inaceitável numa sociedade democrática e, principalmente, em actividades física e intelectualmente tão exigentes como as que estão em causa. Aliás, a adequação do regime jurídico da SST a este tipo de actividades só pode significar que, se nalguns casos o regime, por imperativos próprios relacionados com a natureza da actividade, o mesmo se torna inaplicável, tal não significa que, noutras áreas da SST, as medidas previstas na lei não devam de ser, pelo contrário, reforçadas, por exemplo:&lt;/p&gt; &lt;p&gt;- A importância do reforço do planeamento detalhado da actuação em caso de perigo grave e eminente e o consequente treino intenso e intensivo das situações;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;- A importância do reforço da adequação, funcionalidade e operacionalidade dos equipamentos de protecção, individuais e colectivos, uma vez que a aplicação é colocada à prova de forma muito mais efectiva;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;- A importância do reforço do trabalho psicológico, físico e social destes trabalhadores, de forma a reforçar a capacidade de atenção, concentração, trabalho em equipa, comportamento de segurança, entre outros;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;- A importância do reforço do apoio psicológico, médico, social nas situações pós intervenção, visando a plena recuperação dos trabalhadores;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;- A importância do reforço da informação, da participação, da consulta e da formação, como pilares chave da motivação para a prevenção e para a identificação com o sistema de segurança imposto.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;E o que sucede na prática? Contarão os profissionais da emergência, da segurança e do socorro, com a atenção e a protecção que o risco que assumem, no interesse colectivo, faria supor?&lt;/p&gt; &lt;p&gt;A verdade é que, em geral, tal não parece suceder. Por exemplo, não se conhece nenhum regime de SST aplicável aos Bombeiros, voluntários ou profissionais, aos Polícias e serviços de segurança ou ao INEM. Só para referir estes.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;A verdade é que, para além do controlo do individuo, numa lógica de aferição e avaliação da sua capacidade para a actividade que exerce, muito pouco é feito em matéria puramente preventiva, ou seja, de forma a pensar a manutenção da segurança e saúde destes trabalhadores como um valor em si mesmo e como uma garantia que a sociedade tem de que, aqueles trabalhadores contam com as condições adequadas ao desempenho de funções tão exigentes.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Assim, a negação de verdadeiros serviços de SST aplicáveis às actividades já enumeradas faz incorrer os seus responsáveis – e neste caso há que apontar o dedo aos sucessivos governos – em violações tão graves como:&lt;/p&gt; &lt;p&gt;1. A violação do Principio da Igualdade previsto no artigo 13.º da Constituição da Republica Portuguesa – ou seja, porque razão, a estes trabalhadores é dado um tratamento diferente daquele que é garantido a todos os outros trabalhadores, sempre que tal tratamento não coloque em causa a prestação do seu trabalho?&lt;/p&gt; &lt;p&gt;2. A violação dos Direitos dos Trabalhadores previstos no artigo 59.º/1 da Constituição da Republica Portuguesa – ou seja, a Constituição não prevê qualquer derrogação nesta matéria, porque razão não deveria este artigo abranger o trabalhador destas organizações?&lt;/p&gt; &lt;p&gt;É, contudo, nesta situação que nos encontramos. De facto, a realidade é que, tal como sucede um pouco por toda a Administração Pública, também nas esquadras de polícia, nos quartéis de bombeiros, no INEM, encontramos múltiplas violações dos direitos dos trabalhadores à prestação do trabalho em condições de Segurança e Saúde.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Esta situação é, já de si, suficientemente grave, quando abordada numa perspectiva geral. Mas quando adicionamos os riscos próprios de uma actividade tão exigente como a actividade policial, devemos questionar-nos se a forma como estão garantidas, na prática, as condições de trabalho destes trabalhadores, são aptas a garantir, por sua vez, que estas pessoas estejam na melhor da sua condição física, psíquica ou social para poderem proteger o cidadão comum de todas as ameaças que incidem sobre a sua segurança e saúde.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;A maior garantia de protecção da nossa segurança pública começa por assegurar que estes profissionais contam com a protecção da sua segurança e saúde!&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Não tenhamos dúvidas. A obrigatoriedade de garantir condições de segurança e saúde no trabalho encontra a sua natureza profunda no facto de “o trabalho” ser prestado por “um ser humano”. Nesse sentido, toda a lógica de implementação de medidas de segurança e saúde no trabalho encontra fundamento, entre outros, nos seguintes factores:&lt;/p&gt; &lt;p&gt;1. É fundamental garantir que os efeitos materiais do trabalho (factores de insegurança, equipamentos de trabalho, processos de trabalho, etc.) não comportam efeito nocivo para o trabalhador;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;2. É fundamental garantir que o ambiente e espaço de trabalho assegura as condições de habitabilidade necessárias à integração de “um ser humano” com todas as exigências decorrentes da necessidade de assegurar a protecção da sua dignidade humana;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;3. É fundamental garantir que o trabalhador se encontra na plenitude da sua capacidade física, mental e social (a tripla acepção do conceito de saúde da OMS), de forma a poder corresponder de forma adequada às solicitações próprias da actividade profissional que desenvolve.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Os desafios que se colocam, actualmente, às actividades de segurança, protecção, socorro, com a integração de novas valências e novas funções, exigidas pelos condicionalismos actuais da (in)segurança global , como o combate ao terrorismo, ao crime organizado, aos incêndios e aos efeitos climáticos, etc., exigem respostas cada vez mais eficazes no que respeita à garantia de que os trabalhadores destas áreas usufruem das melhores condições possíveis.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Só com as melhores condições de trabalho teremos as melhores condições de segurança pública. A exigência de condições adequadas de segurança e saúde nas actividades de segurança, protecção e socorro, não deve ser, apenas, uma reivindicação destes trabalhadores, mas sim, de todos os Portugueses!&lt;/p&gt; &lt;p&gt;E esta é uma das principais solidariedades que lhe poderemos demonstrar!&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Por Hugo Dionísio&lt;br /&gt;Departamento de SST da CGTP-IN&lt;/p&gt;" data-placement="left"> <h4 ..." Line: 2293 Column: 1 - 60
".../section> <heading class="article-header clearfix hasTooltip" title="&lt;p&gt;Segundo o diário digital Observador &quot;Portugal está no fundo da tabela no ranking dos países da Europa a 28 sobre igualdade de género, tendo subido uma posição e estando agora em 21.º, à frente da República Checa, Grécia, Croácia, Chipre, Luxemburgo, Roménia e Eslováquia.&quot;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;O ranking é elaborado pelo Instituto Europeu para a Igualdade de Género (EIGE, na sigla em inglês), segundo o qual a União Europeia a 28 está a conseguir fazer progressos em matéria de igualdade de género, ainda que de forma lenta. Os dados do EIGE, relativos a 2015, mostram que a média europeia está agora nos 66,2 pontos em 100, quatro pontos acima do valor de há dez anos, com a Suécia em primeiro lugar, com 82,6 pontos, e a Grécia no fim, com 50 pontos.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Nesta tabela, Portugal aparece em 21.º lugar, com 56 pontos, o que significa que o país tem vindo a conseguir melhorar a sua posição, já que começa com 49,9 pontos em 2005, sobe para 53,7 em 2010, 54,4 em 2012 e agora 56 em 2015. O ranking avalia os vários países em seis domínios, desde o trabalho, dinheiro, saúde, educação, tempo e poder, sendo que é nas três primeiras que Portugal se destaca e nas três últimas que obtém as piores classificações.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;É mesmo na saúde que Portugal obtém a classificação mais elevada, 83,6 pontos em 100, sendo que nesta área o EIGE alerta para o facto de as desigualdades de género serem um desafio crescente para as sociedades envelhecidas. Apesar da pontuação tão alta, Portugal é incluído no grupo de três países, com a Lituânia e a Letónia, com as piores situações, com o EIGE a referir que a saúde é um indicador da situação económica e de educação de um país, já que “baixos níveis de educação significam uma saúde mais pobre, especialmente entre as mulheres”.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Em matéria de trabalho, onde Portugal consegue 72 pontos, o EIGE aponta que tem havido um progresso muito lento nos últimos dez anos na União Europeia, com as pontuações mais elevadas na Suécia, Dinamarca e Holanda e as mais baixas na Grécia, Itália e Eslováquia.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Já em matéria de dinheiro, Portugal consegue uma avaliação de 70,9 pontos, e é incluído no grupo de sete países com progressos marginais, abaixo dos três pontos, enquanto a maioria dos estados membros melhorou nesta área desde 2005, “trazendo as mulheres e os homens para igual acesso à independência económica”.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Sobre a questão monetária, o EIGE aponta que as desigualdades ao longo da vida levam a maiores fossos de género nas idades mais avançadas, e que as mulheres enfrentam um maior risco de pobreza em idosas do que os homens, com 18% das mulheres e 12% dos homens com mais de 75 anos em risco de pobreza monetária.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Onde Portugal tem a classificação mais baixa é em matéria de poder, com 33,9 pontos, mas onde é referido como tendo conseguido subir mais de 10 pontos graças a ter melhorado o equilíbrio entre géneros nas tomadas de decisão.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;O EIGE atribui grande parte do sucesso à introdução de quotas, apontando Portugal como um dos nove países com legislação específica e como um dos países onde houve mais progressos graças ao facto de a legislação de quotas estar a ser aplicada há mais tempo.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;No que diz respeito à educação, a classificação de Portugal chega aos 54,8 pontos, com o país a ser incluído no grupo de cinco onde a situação melhorou mais de 10 pontos no nível educativo e participação. Por último, no que diz respeito ao uso do tempo, onde Portugal obtém 47,5 pontos, o país é apontado como um dos nove que em 2015 atingiram a meta de providenciar creche a 33% de crianças com menos de três anos.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Por outro lado, os homens portugueses são dos que menos usam do seu tempo nas tarefas domésticas, o que faz com que em Portugal haja um fosso de género de 60%.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Fonte: Observador&lt;/p&gt;" data-placement="left"> <h4 ..." Line: 2368 Column: 1 - 42
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